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従業員の雇用から退職までのサイクル全体をカバーするには、モバイルアプリとWebポータルを使用して従業員をデジタルでオンボードする必要がありました。従業員の80％以上が、組織での6か月が完了する前に組織を離れます。離職率を下げるために、従業員と雇用主の両方を支援するための要件としてオンボーディングシステムが登場しました。

目標
1.当日から従業員をインタラクティブに関与させるためにオファーレターを受け取ります
2.組織の離職率を減らすため
3.ドキュメントプロセス全体をペーパーレスにする
4.モバイルでのタスク管理を有効にします。タスクは、ドキュメントの送信、アンケート、またはドキュメント以外のタスクにすることができます
5.組織に参加する前でも会社のチームメンバーとチャットできるようにする

オンボーディングWebエクスペリエンスを体験するには、https：//tinyurl.com/3nmhxfajにアクセスしてください。

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